比如按摩器或者保温杯，不是很贵，但是确实让员工觉得企业选择了员工觉得福利真的煞费苦心，以至于员工你拿到福利会觉得很温暖，价格高的福利不一定有,员工福利分配的出发点要从成本、运营、需求三个方面考虑,我们公司发购物卡是为了让员工过年回家和家人过个团圆年，也是为了给员工一些福利,给公司送福利员工，不一定要选贵的礼物，但前提是要表现出公司真诚的祝福和关怀员工，在选择福利礼物时尽量选择实用的礼物。
给公司送福利员工，不一定要选贵的礼物，但前提是要表现出公司真诚的祝福和关怀员工，在选择福利礼物时尽量选择实用的礼物。比如按摩器或者保温杯，不是很贵，但是确实让员工觉得企业选择了员工觉得福利真的煞费苦心，以至于员工你拿到福利会觉得很温暖，价格高的福利不一定有。
员工福利分配的出发点要从成本、运营、需求三个方面考虑。不需要花太多精力在HR上，也能达到福利分配的初衷，不失为一个不错的选择。更简单的办法是交给市场上更成熟的第三方弹性福利机构。近几年年底，各个机构陆续推出春节福利方案，具有成本低、效率高、省时省力、选择多样化等优点。可以学习比较一下。如果你不打算找合作机构，只是自己策划，你需要避免的是:现金福利是恶性循环的无底洞，单一的固定实物产品无法满足员工(不是每个人都想要五谷杂粮或者一套洗涤服)。推荐的方案有:电商卡，超市/购物卡，相对来说选择性更强，可以做成/123。如果一定要选择单一的实物产品，基于交易所数据，比较热门的品类有:床上用品、小家电、年货/坚果礼包，希望对你有帮助。
3、各位老板过年都给 员工发什么 礼物?我们公司发购物卡，一人一张，每张卡上有10块钱。你可以在我们公司的商场或者其他商场买东西，我们的购物卡是公司发的，不是老板发的，所以我们公司的购物卡属于公司，不属于老板本人。老板不能私用，只能用来在公司买东西，我们公司发购物卡是为了让员工过年回家和家人过个团圆年，也是为了给员工一些福利。
