当然我觉得能不送礼就尽量不送礼，因为如果公司里有这种送礼的风气，工作开展起来会很困难,也可以适当给领导少量礼物不要太巨大，比如送一些水果以示悼念，千万不要送贵的礼物，比如送购物卡，有受贿嫌疑,As员工在职场中，年底不要给下属送礼领导因为送礼是一种腐败行为,送给你的时候要让领导觉得礼物特别合他心意，一定程度上不要把礼物当成领导。
1、 员工不送礼给 领导, 领导把 员工辞退了 员工如何处理好?朋友，你说的是领导是你的直属经理，也就是人们常说的:班长或者科长。这些人也在工作，但是他们有一些权利(经营权)，胡作非为。如果是这种情况，你可以直接向公司老板汇报，争取得到他的帮助(这件事必须有一个前提:你所有的业绩都为公司做出了很好的贡献，因为老板追求的是公司的效益，只要对公司有贡献的人，老板都不会轻易放弃你，也不会辞退你)，或者你可以解决你的困境。当然，老板解决问题的方法有很多，要么批评你的班长，要么调整站与站之间的关系来解决你的问题。总之，这个可以处理。如果你有个人问题，比如对公司没什么成就，或者有什么不好的影响。那你就要有自知之明，学会在一次损失之后获得智慧，另辟蹊径去发展。只是因为世界那么大，这里容不下我，却有我的位置。
2、作为 员工,年底该不该给自己的直属 领导送礼?As 员工在职场中，年底不要给下属送礼领导因为送礼是一种腐败行为。一旦数额过大，还是违法犯罪。万一把领导拖下水就不好了，过年的时候。也可以适当给领导少量礼物不要太巨大，比如送一些水果以示悼念，千万不要送贵的礼物，比如送购物卡，有受贿嫌疑。不要在职场打这些歪主意！诚实工作，完成任务才是正事。
3、公司打工需要给 领导送礼么?我觉得没必要给领导送礼去公司上班。但是要看你公司的公司文化，如果你足够优秀，足够努力，任何一家公司，如果有完整的晋升机制和管理机制，不用给你送礼，也能得到相应的奖励。甚至在公司给领导送礼物也很有艺术感，选择送你的时间、地点、环境也很重要，而且，一定要按照领导的喜好送礼。送给你的时候要让领导觉得礼物特别合他心意，一定程度上不要把礼物当成领导，所以在送礼的过程中，你的一言一行也是很有讲究的。当然我觉得能不送礼就尽量不送礼，因为如果公司里有这种送礼的风气，工作开展起来会很困难，而且这种企业文化不利于员工的成长和公司的发展。
