已经送出的礼物员工不能重复送出。如果预算有限，请员工并且最好能体现公司特色。一个字:难。其实如果HR决定自己去做礼品采购的全流程，是很麻烦很累的。尤其是需要做礼物定制的时候。所以最好找有经验的企业提供员工 gifts的解决方案。HR只要抓住关键决策点，就可以轻松完成员工礼品的购买。
每个员工都是一个独立的个体，有不同的喜好。面对这种情况，HR不妨把选择权交给员工自己。能让员工自由选择喜欢的礼物，员工满意度肯定有保障。当然，把选择权交给员工并不意味着听取员工的所有建议，和员工购买你想要的礼物。可以要求专业供应商提供特定的节日礼包。一般这类套餐都是针对各种季节性节日的多选自由兑换的高级度假套餐。
6、预算在300内份数 200左右,中秋节送什么 礼物给客户 员工呢?可以给客户送点月饼员工可以额外送点零食包或者蔬菜包，都不错，也比较便宜。在中秋节，我们通常选择送月饼或一些礼盒。关键是要有面值，也和中秋节有关。中秋节送月饼，或者一些饮料，耳环，客户员工会觉得被重视。预算300份左右200。中秋节礼物给客户员工，该送什么？
做好中秋送礼计划，选择合适的中秋礼品非常重要，无论是给客户还是员工，选择礼品时可以考虑以下几点:1。注重礼物的实用性。2.满足收件人的喜好。3.礼物要质量好，知名品牌。4.礼物包含企业文化的元素。5.控制成本预算。在办公室之外，就不一样了。这时候大家可以放下，聊一些轻松的话题。他还会在熟悉的时候告诉你公司的一些情况，比如最近会有什么新项目推出，会有什么人事变动透露给你，这些你在办公室里是得不到的。
7、100到 200元左右的礼品买什么好?中小企业资金实力相对较低，但为了增加员工对企业的热情和鼓励员工热情，给予员工春节假期福利的准备工作也是中小企业关心的问题。在准备春节假期福利时，是否有200元以内的春节假期福利，成为中小企业想了解的问题。购物卡是个不错的选择。中小企业给员工过年发福利的时候，一个很实用的办法就是准备购物卡。选择身边的小超市办理购物卡200元以下。每个人员工都喜欢自己逛街，根据自己的实际需求选择合适的商品。这种感觉很好。
而且即使中小企业数量不多，也可以通过批发购买享受价格优惠，所以这确实是一个不错的选择。虽然200元以下的直接现金支付比较少，但是对于很多中小企业来说，员工本身也是清楚企业的经济状况的。而且手里的现金可以自己自由支配。对于很多员工，这种体验真的很好，应该理解。
8、激励 员工用50元或 200元人民币能买些什么 礼物好?Many 员工都要现金，出来打工。很多都舍不得吃。有些例外。从农村来的就给他们-0元奖励从城里来的(包括工薪族):给他们现金-0元给一些扫地的阿姨:给他们慰问，100元现金，50元的礼物(手套，毛巾之类的)。
9、想送给一个 员工100元- 200元左右的小 礼物,作为她这段时间工作努力的奖励....还是发个小红包吧。买一个对她没用的，不算浪费，据说是员工。你必须珍惜你的薪水。如果我是你，吃个饭什么的就好了。那得看她是什么样的人了。做她喜欢的事情或者买一些令人鼓舞的东西...你看看淘宝就知道了。送一个可爱精致的存钱罐。大家都知道是什么意思！只要是礼物，大部分人都会喜欢。
对于10、公司给 员工送什么生日 礼物好呢? 200元以内的。
员工，其实还有很多福利礼物。你送礼物给员工，已经不是一次两次的事情了。我们公司只是给艾默生做员工福利礼品。只是他们要的礼物大概是80到150。如果你有200件的礼物，当然品种很多。比如床、厨具、电话费、保温杯四件套。户外用品，这些都可以。不要选择只能看不能用的东西。因为这个员工会觉得很没用。
可以过去问员工来选，那就更好了。到时候可以邀请几家公司入驻，他喜欢什么就给什么。钱夹、手表、领带、剃须刀、护肤品、香水，如果你有很好的内涵，可以送本书什么的。我觉得送书挺好的，你可以找出对方的缺点，然后找本书来分析他的缺点。适合送任何关系的异性朋友。
