领导拒收礼品咋说,礼品被领导拒收了怎么办

领导不收，领导退回礼物是什么意思？送领导礼物，如何委婉的提醒领导不要收礼物？给公司送礼领导，不收怎么办？问题1:礼物被拒怎么办？如果一定要送礼物给领导，有个办法。你应该把礼物拿回去，然后改天请领导吃饭，吃饭的时候和领导 more沟通，事成之后可以适当的给领导送礼。

问题1:礼物被拒怎么办？似乎这与互惠的基调并不合拍。但是，遇到这样的情况，你要这样做:首先，你绝对不能表达不开心或者生气，让双方都不开心。你应该做的是热情地向对方表达你的善意。你要知道，有时候，对方是以你是否有诚意来决定收不收礼的，也就是说，你要打消对方的疑虑，让对方理解你的好意，才能愉快地接受你的礼物。

本来你的资历就够了，集团已经决定考虑你了。这样，你就让那个有着许头衔的组长很难开口了。更何况，职称评定是为大家和同志服务的，没有收到你的重礼，这是可以理解的，也是可以预见的。2.送礼的时间有问题。有的人怕求成，经常在事情不明朗的时候送人礼物。这种人犯了急于求成的错误。事成之后，送点小礼物表示感谢也是可以的。这时，困难的情绪就会出现在黑粉色中。

你可以直接或者通过朋友间接提醒他们。要看工作性质领导。如果是国家干部，显然送礼的方式往往不可取，因为这是不义之举。如果是领导另一种性质或者是私企，可以找个机会给个明确的暗示或者找个知心朋友转达一下。因人而异，因案而异。送礼礼仪送礼时，要注意语言表达，平和、友好、落落大方的动作配上恰当的语言表达，才能让受礼人愉快地接受礼物。

礼物被退回有两个原因:1。你给了他就收下了，然后还回去，就是他要求的事情做不到；2你送礼物，他让步，然后退出。除了以上原因，可能是因为他不认可你:1。他就是不想收礼，也没有什么理由，跟事情解决与否无关；2不想接受，怕麻烦，很难做或者做不到。3我跟你不熟，我接受不了。这段感情还没有结束。你要表达的是你对店员的真诚和感谢，店员会让你知道为什么你接受了就不能做。如果你不知道为什么做不到，那是你自己的问题。我没有足够的诚意打动店员礼品我是领导当我返回的时候，我可以说你真的是一个手里没钱的好人领导，甚至拒绝接受这个小礼物。我真的是心里踏实的跟着你！

可以给对方买别的，也可以买生活中需要的，也可以在工作中兢兢业业，任劳任怨，认真负责。其实比礼物更重要。可以给对方买一些他们平时喜欢吃的东西，或者去他们家给对方买一些蔬菜。你可以给对方写一封信，表达你的感谢和建议。你应该把礼物拿回去，然后改天请领导吃饭，在吃饭的时候多和他沟通。你应该把礼物拿回去，然后改天请领导吃饭，吃饭的时候和领导 more沟通。

如果一定要送礼物给领导，有个办法。你可以先向领导寻求一点帮助。我指的是不违反原则的那种东西。领导很容易做到。比如可以让领导跟你打个招呼什么的。事成之后可以适当的给领导送礼。礼物不多，关键是能不能达到领导喜欢的地步。送领导春节期间。事情不能太普通，否则没有意义。可以尝试发一些黑科技或者比较新奇特的产品，会更有新意。应该是试探你是不是真的不想接受，这样你就可以请他出来吃饭，然后再谈。

1，领导我不想为小事忘恩负义。除了那些占鸡毛蒜皮便宜的底层小人物，几乎没有一个会因为鸡毛蒜皮的小事忘恩负义，身败名裂。其次，金额太小，非常不可行。所以领导几乎不占小便宜，欠人人情，收领导发的红包问题不大。红包是客气的还是真的，保险起见，要看领导是不是一个喜欢天天占小便宜的人。2、彼此的关系不取决于一件事领导你不会因为收到他几百元的红包而心烦，这本身就是小事，不会破坏上下级关系。两个人的关系其实是长久的买卖，一两件事不会伤害领导权力，面子，利益，视情况而定，而且

收了红包以后，以后补救态度是可行的！3，和领导关系要主动投自己的利益。其实就是这一步。领导给红包说明了一个问题。领导对你客气本身就是一种不正常的上下级关系。他们彼此并不亲近。他随便指示你有心理障碍。搞好上下级关系，不是被动带东西，其实早就该做自己喜欢的事，建立亲密关系了。

这是很多人都会遇到的好问题。关于要不要发，发什么，怎么说，纠结了几天。没想到一开口就被拒绝了。尤其是随着职场生态的逐渐契约化，越来越多的领导不想对下属客气，而是想维持一种相对正常的职场关系。这种被拒收送礼的情况会越来越多，这是好事。(这是正能量的前提，一定要弘扬正确的价值观。但是，中国是人类社会。在职场中，你无法逃避习俗。

这是职业素养，也是工作要求。一般不能接受影响表现的礼品礼物，所以要写答案，不能被违规引导。不过还是那句话，在一个人类社会里，难免有人情往来，礼尚往来，如果领导帮了你，你不表现出来就过不去，即使他不接受。至少让领导知道你有一颗感恩的心，在任何职场，领导最讨厌的人就是“白眼狼”。所以在体制外，我们给领导(注:体制内，任何300元以上的送礼都是违法的)，真的很考验情商。